每年创造利润名列前茅的员工，都能获得“总裁特别奖”的荣誉。他们骁勇善战，奋发进取；他们是远东价值创造的重要贡献者，是公司运营的坚实力量。连续获得“总裁特别奖”的优秀员工被称为“多冠王”，将荣获由孔繁星总裁亲自授予的“绶带”，这被视为远东精神代代传承、生生不息的经典形式。

在远东南迁20年的创业历史上，“三年庆”是公司发展历程中最为夺目的注脚之一。2005年，远东首次为在公司奋斗满三年的员工举行庆典。“三年庆”对远东人而言，已经不是一场单纯的庆典，而是象征着公司的奋斗者文化，是远东对员工辛勤付出的关怀与激励。

每一位参加“三年庆”的员工都会收到一款精致的手表，款式更新迭代，但不变的是对未来的憧憬。

授旗仪式也是“三年庆”的悠久传统，三年庆员工在象征着远东精神的司旗上郑重签下自己的名字，新员工代表从孔总及三年庆员工手中接过这面薪火相传的远东旗帜，象征着远东精神在一代代远东人身上传承和发扬。

远东宏信设立股权激励计划和限制性股份奖励计划，建立、健全中长期激励约束机制，充分调动管理者的积极性，吸引和保留优秀管理人才。以人为本，鼓励员工结合公司发展需求与自身的优势及兴趣，实现人才价值。