人才培养体系
远东宏信倡导“培训即工作”、“学习是自己的事”，针对各岗位、各层级的胜任要求，建立完整的分层分类人才培养体系，提升员工素养与专业技能，助力职业发展。
- 人才梯队进阶
-
- 培养方式多元
-
- 培养资源完善
-
加強文化融合
立體實戰培養
文化融合是新员工培养的核心。新员工入司伊始，从社会人转变为企业人，对公司产生认同感、归属感和忠诚感，关键是达成个人目标与企业目标的协同一致。远东宏信开设一系列培训课程，加强新人文化融合，达成培训实效。
公司领导座谈交流
公司领导座谈交流
团队拓展训练
团队拓展训练
团队拓展训练
公司领导座谈交流介绍公司战略
分享《我和远东的故事》
团队拓展训练
介绍公司历史与文化
选择远东，就是选择一种生活方式。入司伊始，社招新人通过多样化的课程活动、多视角的研讨交流，在夯实知识技能的同时，充分认知、理解并融入远东文化，不断打破惯性、塑造更好的自己。
扫一扫关注
远东宏信公众号
公司领导座谈交流
公司领导座谈交流
团队拓展训练
团队拓展训练
团队拓展训练
公司领导座谈交流介绍公司战略
分享《我和远东的故事》
团队拓展训练
介绍公司历史与文化